تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2024

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت الأحكام النهائية لإلغاء إذن العمل الخاص بالعامل في الكويت بما فيها إلغاء إذن العامل المتغيب عن العمل دون عذر مقبول وتطبيق عقوبة التغيب وفقًا لأحكام وقرارات قانون التغيب الجديد في الكويت.

قانون التغيب الجديد

يعتبر قانون التغيب في الكويت من ضمن مواد لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت للعمالة الوافدة، والذي تجلى في القرارات التالية: ^[1]

• قرار رقم 26 لعام 156 لسنة 2022 في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل.
• قرار رقم 1221 لسنة 2022 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار 156 لسنة 2022.
• قرار 294 لسنة 2023 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار 156 لسنة 2022.
• قرار رقم 294 لسنة 2023 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار رقم 156 لسنة 2022.
• الهيئة العامة للقوى العاملة قرار رقم 435 لسنة 2024 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل.

تفاصيل قانون التغيب الجديد

حددت مواد لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت عقوبة التغيب عن العمل، وكيفية رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، بالإضافة إلى الشروط المحددة لإلغاء إذن العمل المتغيب عن عمله في الكويت كما يلي:

كيفية رفع بلاغ التغيب عن العمل

يتم رفع بلاغ تغيب بحق العامل الوافد من قبل صاحب العمل بعد انقضاء المهلة المحددة للغياب دون عذر مقبول كما يلي:

• يقوم صاحب العمل بإبلاغ الإدارة المختصة بغياب العامل دون عذر مقبول بعد مضي سبعة أيام على تاريخ الانقطاع لاتخاذ الإجراءات الأزمة بحقه.
• يُمنح صاحب العمل المتقدم ببلاغ التغيب نموذج إخطار انقطاع العامل من قبل الإدارة المختصة، وعلى رب العمل تسليمه للجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ استلام الغياب؛ على أن يعتبر النموذج ملغى في حال تجاوز هذه الفترة.
• يقوم صاحب العمل بتعليق نسخة من بلاغ التغيب ضد العامل في مكان ظاهر في مكان العمل إلى حين قيام الجهات المختصة بالفصل في صحة هذا البلاغ، علمًا أنه يحظر تشغيل العامل مرة أخرى قبل صدور القرار أو إلغاء بلاغ التغيب المقدم السابق.
• عند إثبات تغيب العامل عن العمل دون غياب مبرر تسقط إقامته في الكويت، ويتم تطبيق عقوبة التغيب عن العمل المحددة بمغادرة البلاد والغرامة المالية في حال التواجد في الكويت بعد سقوط الإقامة.
• في حال أثبت العامل أن البلاغ كيدي يتم إلغاء بلاغ الغياب ومنح العامل كتاب موجه إلى لإدارة المركزية لشؤون الإقامة الكويتية من أجل إنهاء إجراءات البلاغ وتعديل الوضع القانوني للعامل.

عقوبة التغيب عن العمل

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت عقوبة تسجيل بلاغ التغيب على العامل كما يلي:

• إسقاط إقامة العامل في الكويت تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من تسجيل صاحب العمل البلاغ على العامل دون مراجعة العامل لإدارة العمل التابع لها.
• تُطبق على العامل عقوبة مغادرة البلاد حال سقوط إقامته؛ بسبب بلاغ التغيب المقيد ضده.
• يُفرض على العامل الوافد غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم يتواجد فيه العامل المخالف للأنظمة والقوانين الخاصة بإذن العمل داخل الكويت بعد سقوط إقامته.
• في حال ضبط العامل الوافد المسجل بحقه بلاغ غياب مُثبت من قبل رجال الأمن يتم استبعاده من البلاد في حال ضبطهن مع منعه من العودة للكويت مرة ثانية.

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت الشروط والمتطلبات المحددة لإلغاء إذن العمل الخاص بالعامل المتغيب:

• أن يصدر قرار بلاغ بتغيب العامل الوافد عن العمل من قبل صاحب العمل.
• في حالة لم يكن الملف أو الترخيص أو العامل موقوفاً عن هذا الإجراء.
• أن يكون إذن العمل للعامل المسجل بلاغ تغيب ضده فعالًا.
• ألّا يوجد طلب سابق معلق للعامل.
• أن يتم إلغاء إقامة العامل الوافد في وزارة الداخلية الكويتية بناءً على بلاغ ترك العمل.
• أن يلتزم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 دينار كويتي بناءً على القرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن

اقرأ أيضًا: